とても広い医療機関

DMAT隊員になるには？
DMATには、国立病院機構災害医療センターなどで実施される「日本DMAT隊員養成研修」を終了した者、又はそれと同等の学識・技能を有する者が隊員として認証され登録されます。
http://www.hosp.go.jp/~knh/kyukyuiryou/DMAT.html…と、あります。
DMAT指定医療機関で働くのと、研修を受けるのは、異なることですか？？
どなたか、DMAT隊員になるための詳しい情報を提供してください。
こちらをご覧下さい。
http://www.dmat.jp/その中にありますが、まずはあなたが医療機関に勤めており、さらにその病院が指定医療機関に指定されていなければなりません。
抜粋「ＤＭＡＴ指定医療機関は、ＤＭＡＴ派遣に協力する意志を持ち、厚生労働省又は都道府県に指定された医療機関である」またその医療機関は「医療機関としてＤＭＡＴ派遣を行う意志を持つこと。
ＤＭＡＴの活動に必要な人員、装備を持つこと。
災害拠点病院であることが望ましいこと。
」と言われています。
その上で、研修を受ける必要があります。
まったくDMATチームが無い病院であれば、災害拠点病院であるか、やる気のある救急医やその他の医師がいるか、が重要になるでしょう。
DMATのある病院に勤めている場合は、その責任者のお話を聞きましょう。
隊員を育成する場合があります。
基本はチームです。

老人保健施設での装具作成について病院で作成できる短下肢装具は、老人保健施設では作成できないのでしょうか？
医師が義肢装具の業者に確認したところ、「出来ます。
」と言われたので、後日作成を依頼したところ「病院・医院以外では作成できない。
老人保健施設は病院じゃないから無理。
」と言われました。
どちらが正しいのでしょうか？
老人保健施設は医療機関ではないにせよ医師も常勤でいます。
お手数ですが、ご存知の方いらっしゃいましたらお教えいただけませんでしょうか？
老健は厳密に病院ではありません、老健は比較的安定した状態の寝たきり老人などのために、看護、介護、リハビリを行い家庭への復帰を図る施設で１９８６年老人保健法改正により制度化された物です。
その為病院、医院ではありませんそのため装具をそこで作る事は出来ませんので病院で受診して役所に書類を提出して装具を作る決定を受けてから装具を作ります。
医師が常勤していても、指定病院、指定医師でないと診断書は書けません。

HPV（ヒトパピローマウイルス）と男性の関わりについて教えて下さい。
HPVというものを最近知りました。
自分なりに他の方の質問をみたり、そこの回答にあった各リンクを読みましたが、まだ理解が浅いので質問させて下さい。
１、HPVの女性と性行為をした場合、男性にHPVはうつる物なのですか？
２、クンニリングス等をした場合にクラミジアの様に咽頭感染するものなのですか？
３、ウイルスに感染しても、ほとんどの場合自然治癒するというのも聞きましたが、どれ位の率で自然治癒しますか？
４、男性がウイルスを持っている場合、どの様な症状や病気になる可能性がありますか？
５、男性がウイルスを持っているかどうかを調べるには、どんな医療機関に行けば良いですか？
取り敢えずこの５点について知りたいです。
詳しい方、お暇な時に教えてください。
よろしくお願いします！
http://www.bf-web.net/~maria/hpv.htmlhttp://indivi.net/wombs/hpv_men.htmlhttp://ja.wikipedia.org/wiki/HPVこのサイトを読んで頂けると HPV（ヒトパピローマウイルス）の事が理解出来ると思います。
質問の １～５に付いても 解決すると思いますょ。

上の奥歯を１本入れたいと思い調べて１０万など高額に閉口しております。大学の研究機関など協力すれば安く治療してくれるらしく都内で安価で安心できる歯科医療機関ありましたら教えて下さい。
サラリーマンより
http://q.hatena.ne.jp/1147118442

職場の人間関係で悩んでいます。
今春大学を卒業し、とある医療機関に事務職として就職した23歳の女です。
現在人間関係で悩んでおり、皆様からのご意見を頂戴したく質問させて頂きました。
悩んでいる事とは、私を直接指導してくれる上司の事です。
上司は高卒で入職している為、実際には私より年下です。
その上司の私に対する態度にムラが有り、私は上司の態度に振り回されて仕事をしている状態です。
機嫌が良い時は割と親切に何でも教えてくれるのですが、機嫌が悪い時は説明も雑で、低い声でボソボソ話されるので言葉が聞き取りにくく、何を指示されたのかよく分からずに終わってしまいます。
そのような状況なので、聞き返すと非常にイライラした態度で言葉を返されますし、私の理解で度が低いかの様に扱われてしまいます。
彼女の機嫌が良い時と悪い時の比率は４:６位だと思います…。
また、彼女は一度既に説明した事柄を再度説明する事を非常に嫌う様です。
私が一度説明されても上手く理解出来ず、後日同じ事を再度質問したりすると「前にも言った事なんですけど」と嫌味っぽく言われ、物凄い冷たい目で睨まれてしまいます。
私も出来るだけ一度で理解出来る様、メモを取る様に努めていますが、全てを一度で完全に理解するのは難しいです。
分からない時には質問しないと、後で仕事に影響が出てしまうと思うのですが、「質問すると怒られてしまう…」と、質問する事に対して怯えている自分がいます。
これではいけないと思っているのですが…。
そんな彼女も、職場の他の人達には笑顔で接し、仕事もそつなくこなし、周囲からはそれなりに可愛がられているようです。
彼女に対して、「後輩への指導が不適切ではないか」という様な事を言う人は一人もいません。
職場の人一人一人は結構良い人達なのですが…。
最近は休憩室でお昼を食べるのも嫌で、ロッカーで一人ご飯を食べていたりします。
(お昼を一緒に食べていたのは、その上司を含めた数人のメンバー。
その中にお局的な人が一人いて、自分の好きな話を好き勝手に喋っているのに嫌気がさしました…。
でも私以外の、その上司を含めた他の人達はそのお局に上手く話を合わせ、盛り上がっています…。
)説明が長くなってしまい、申し訳ありません。
どんな意見でも良いので、皆様の思った事をお聞かせ下さい。
どうか、宜しくお願い致します。
医療コンサルタントとして病院のスタッフ問題にも関わったことがありますが、質問者様のトラブルも確かに、よくある事例です。
医療系の事務というのは本当に少人数でなりったており、古株の怖い人が必ずいたりして、あまり人間関係がよくない場合、若い人がすぐに辞めてしまう職場は多いです。
そして、小規模な医院さんなどだと、そういった職場環境を変える権限があるのは院長や理事長だけで、彼らが下が見えていないために、延々とおかしな環境のまま放置され、モンスタースタッフが形成されているような職場もいくつも拝見しました。
また、大抵こういったスタッフは下手に長くいるために、首を切ると業務に支障を来たす為、問題を認識しておりながらも上が目をつぶっているパターンもあります。
また、学歴が格下で年齢も下というのはお互いやりにくいですよね。
上司を変えてもらうことはできないですかね。
小さな職場では難しいか…。
お昼ごはんも一人で食べているとのこと…。
こういった職場でそれはマズいですね。
他の回答者様もおっしゃっておられるように仕事と割り切らなくてはいけません。
嫌な奴にでも「○○さ～ん、聞いて下さいよ～」とかしなくちゃいけない訳です。
こういった狭い職場では本気でイジメに遭いますよ。
私ならば、こういう職場のモンスターはよっぽどの場合を除いて結婚などでいなくならない限り、変わることはないので、とりあえず耐えながらも次の職場を探しますかね。
不況ですからなかなか新しい職場ないかもしれませんけど、人間関係で転職する人はこの業界は多いのでそこは気にしなくても良いです。
ただし、一つ言えるのは、どんな職業だって一年目は必ず、どこでも大なり小なり理不尽な目には遭います。
これを我慢できる忍耐力も社会では必要となります。